Auszubildende der Stadt Syke werden unabhängig von dem Prüfungsergebnis nach Bestehen der Abschlussprüfung in die Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) eingruppiert. Die Auszubildenden für die Berufe Straßenwärter:in, Gärtner:in und Fachangestellte:r für Bäderbetriebe werden in die Entgeltgruppe 5 TVöD eingruppiert.

Aktuell werden die Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss ihrer Ausbildung in die Entgeltgruppe 5 TVöD eingruppiert. Eine Einstufung in die Entgeltgruppe 6 im Anschluss an die Ausbildung kann die Motivation der Auszubildenden steigern und die Bindung an den Arbeitgeber stärken. Dies könnte dazu beitragen, dass Auszubildende die Stadt Syke nach der Ausbildung nicht verlassen, sondern der Stadt Syke langfristig erhalten bleiben.

Die Verwaltung ist darauf angewiesen, gut ausgebildete junge Menschen zu halten, um die notwendige Aufgabenerledigung sicherstellen zu können.

Ein weiterer Punkt für die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 6 im Anschluss der Ausbildung ist der Fachkräftemangel. Der Hauptgrund für den Fachkräftemangel ist der demografische Wandel. Die Menschen aus den geburtenstarken Jahrgängen werden in den nächsten Jahren den Arbeitsmarkt verlassen und in den Ruhestand wechseln und es rücken weniger junge Menschen nach. Die Zahl der Beschäftigten nimmt also ab. Ein weiterer Punkt ist die fehlende Attraktivität der dualen Ausbildung. Ein Studium gilt immer noch als besonders erstrebenswert. Das macht sich auch durch die rückläufige Nachfrage nach dualen Ausbildungsplätzen bemerkbar. Es zeigt sich, dass gerade in den klassischen Ausbildungsberufen deutliche Fachkräfteengpässe bestehen.

Durch die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 6 nach erfolgreichem Bestehen der Abschlussprüfung sichern wir uns gut ausgebildete Fachkräfte, die bereits mit den internen Abläufen vertraut sind. Um diese Fachkräfte zu halten, ist es notwendig, den Auszubildenden bereits nach der Ausbildung ein attraktiveres Entgelt anzubieten.

Ferner ist zu berücksichtigen, dass bereits einige Nachbarkommunen Auszubildenden nach der Ausbildung eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 6 anbieten.

Die Auszubildenden der Berufe der/des Straßenwärterin:s, der/des Gärtnerin:s und des/der Fachangestellten für Bäderbetriebe werden weiterhin in die Entgeltgruppe 5 im Anschluss an die Ausbildung eingruppiert, da nach dem TVöD für diese Mitarbeitenden eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 5 vorgesehen ist.

Finanzielle Auswirkungen:

Im Jahr 2025 entstehen Mehrkosten in Höhe von ca. 950 € je übernommenem Auszubildenden. Ab dem Jahr 2026 entstehen Mehrkosten in Höhe von ca. 2.700 € je übernommenem Auszubildenden.

Abgleich mit der Zukunftsstrategie:

Nur ankreuzen, wenn zutreffend: Dieser Beschluss enthält keine strategischen Elemente. Der „Abgleich mit der Zukunftsstrategie“ kann daher übersprungen werden.

Die nachfolgenden Zielrichtungen der Zukunftsstrategie sind eng verzahnt mit unserem Grundverständnis von Nachhaltigkeit. Wir wollen unsere Ziele so erreichen, dass auch zukünftige Generationen noch genügend Gestaltungsspielraum haben.

"Sind wir auf dem richtigen Weg?"

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„Ja, wir sind auf dem richtigen Weg.“

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„Wir treten auf der Stelle.“

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„Nein, wir kommen vom Weg ab.“

 

Syke setzt auf... vielfältige Lebensqualität	+	o	-
Die Lebensqualität hängt von vielen Faktoren ab, die unterschiedlich wichtig sind für jeden Menschen. Einige dieser Faktoren sind: Bildung, Kultur und Freizeitangebote, Gesundheitsvorsorge, Einkaufsmöglichkeiten und Betreuungsangebote. Auch Parks, Plätze, Grünflächen und Naherholungs- gebiete haben Einfluss auf die Lebensqualität vor Ort.	x
Mit der Eingruppierung in die Entgeltgruppe 6 nach erfolgreichem Bestehen der Abschlussprüfung werden eigen ausgebildete Fachkräfte gebunden. Dies führt zu weniger Stellenvakanzen.

 

Durchführungszeitraum:

Die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 6 nach erfolgreichem Bestehen der Abschlussprüfung soll mit Bestehen der Abschlussprüfungen der betreffenden Auszubildenden ab Sommer 2025 umgesetzt werden.